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Index

En 2023 : l’effectif de l’agence est composé de 57,55 % de femmes et de 42,45 % d’hommes / 66,67 % de nouvelles collaboratrices qui ont rejoints l’agence et 33,33 % de collaborateurs / L’âge moyen des collaboratrices et collaborateurs de l’agence était de 33 ans/ L’indice d’accord d’aménagement de temps de travail lors de retour de congés maternité 100% / L’indice d’accord de conditions spéciales de demande de congés parental 100% / L’index d’égalité femmes-hommes : 87 points / Indicateur des écarts de rémunération : 37 / Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / Indicateur d’augmentation au retour de congé maternité : 15 / Indicateur hautes rémunérations : 0 / Indicateur de parité d’augmentation H/F 100%.

Mesures pour conserver l’indice l’an prochain : Prioriser de recrutements féminins dans les postes d’encadrement, porter une attention particulière sur les conditions de départ et de retour de congés de maternité, porter une attention particulière aux quelques écarts de rémunération qui demeuraient à postes et compétences équivalents.

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